深圳新聞網(wǎng)2026年1月23日訊（記者 湯莎 通訊員 黃露 魏楚昀）“以前的人才補(bǔ)貼更像一筆‘一次性’支持，但現(xiàn)在用數(shù)字人民幣領(lǐng)到的保險(xiǎn)權(quán)益，能直接轉(zhuǎn)化成健康保障，心里更踏實(shí)了?！痹诟Ｌ飬^(qū)一家企業(yè)工作的羅先生分享道。

2025年12月26日，全國首個(gè)數(shù)字人民幣“人才保險(xiǎn)”項(xiàng)目——“福田英才薈-健康管理服務(wù)支持”正式生效。在中國人民銀行深圳市分行的指導(dǎo)下，這項(xiàng)由福田區(qū)金融服務(wù)中心、福田區(qū)人才工作局聯(lián)合深圳市專家人才聯(lián)合會(huì)牽頭，中國人壽壽險(xiǎn)深圳市分公司（以下簡(jiǎn)稱“深圳國壽”）等多家金融保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)共同參與的項(xiàng)目，以“政府引導(dǎo)＋市場(chǎng)運(yùn)作”模式為近1300位人才送上“健康大禮包”，通過“數(shù)字人民幣+保險(xiǎn)”成功鏈接了人才健康管理需求、政府政策、金融產(chǎn)品和健康管理資源，為轄區(qū)人才健康風(fēng)險(xiǎn)減量探索出一條“人才保障市場(chǎng)化”新路徑。

作為該項(xiàng)目的核心參與方，深圳國壽不僅提供了多樣化的保險(xiǎn)產(chǎn)品，更將健康管理服務(wù)融入保障體系，讓政策善意真正轉(zhuǎn)化為人才可感知、可使用的“健康底氣”。

從“補(bǔ)貼”到“保障”，人才服務(wù)更走心

人才資源作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展第一資源的特征和作用日益凸顯，人才競(jìng)爭(zhēng)已成為綜合國力競(jìng)爭(zhēng)的核心。當(dāng)前，各大城市紛紛出臺(tái)具有競(jìng)爭(zhēng)力的人才政策，但傳統(tǒng)政策多側(cè)重于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼，人才在健康保障、長(zhǎng)期關(guān)懷等方面的需求，往往難以被完全覆蓋。深圳國壽在與福田區(qū)政府對(duì)接中敏銳捕捉到這一痛點(diǎn)，主動(dòng)將保險(xiǎn)服務(wù)嵌入人才支持體系，共同策劃推出集保險(xiǎn)保障與健康管理于一體、創(chuàng)新運(yùn)用數(shù)字人民幣支付的高端人才專屬保險(xiǎn)服務(wù)，切實(shí)將黨中央關(guān)于人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的決策部署轉(zhuǎn)化為服務(wù)民生發(fā)展、鞏固人才優(yōu)勢(shì)的實(shí)際成效。

“我們不再只是提供一筆錢，而是提供一套健康管理方案?！鄙钲趪鴫蹐F(tuán)體業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人表示。在統(tǒng)一核心保障的基礎(chǔ)上，公司針對(duì)不同人才群體的特點(diǎn)，提供了差異化的“產(chǎn)品+服務(wù)”包。例如，針對(duì)處于事業(yè)奮斗期的骨干人才，重點(diǎn)配置高額意外傷害、重大疾病、住院醫(yī)療等保障，并附贈(zèng)門診補(bǔ)貼，緩解他們?cè)诖蚱措A段的健康后顧之憂，撐起一把“防護(hù)傘”。而對(duì)于更關(guān)注長(zhǎng)期健康管理的成熟人才，則通過強(qiáng)化重大疾病早篩、健康干預(yù)等服務(wù)，推動(dòng)保障從“事后賠付”轉(zhuǎn)向“事前預(yù)防”。

數(shù)字人民幣“精準(zhǔn)滴灌”，每一分福利都看得見

如何確保政府提供的補(bǔ)貼真正用在人才的健康保障上？“福田英才薈-健康管理服務(wù)支持”項(xiàng)目以“數(shù)字人民幣+保險(xiǎn)”的創(chuàng)新模式來作答。

人才無需主動(dòng)申請(qǐng)，符合條件的福田英才在填報(bào)基本信息后，即可在自己的數(shù)字人民幣錢包中收到專屬“保險(xiǎn)紅包”，直接用于選購適合自己的保險(xiǎn)產(chǎn)品和健康服務(wù)。

“就像給補(bǔ)貼裝上了‘導(dǎo)航’”，項(xiàng)目技術(shù)專家形象地比喻，“錢流向哪里、用在哪里，全程清晰可追溯，既防止挪用，也提升了資金使用效率?！边@種免申即享、定向使用的設(shè)計(jì)，既確保了福利的專屬性、提升了交易的安全性，同時(shí)讓人才化被動(dòng)接受為主動(dòng)選擇，顯著增強(qiáng)了人才的參與感與獲得感。通過深化“費(fèi)改?！?，實(shí)現(xiàn)了有限財(cái)政資金撬動(dòng)數(shù)倍保險(xiǎn)保障杠桿的效果，大幅放大了公共資金的使用效益。

不止于理賠，更提供有溫度的健康陪伴

深圳國壽在此次項(xiàng)目中，突破傳統(tǒng)保險(xiǎn)服務(wù)范疇，積極助力福田區(qū)政府構(gòu)建“線上+線下”一體化健康服務(wù)體系。

線上，深圳國壽深度參與線上專屬服務(wù)平臺(tái)的設(shè)計(jì)開發(fā)，通過打通數(shù)字人民幣APP與微信服務(wù)平臺(tái)，讓人才可一站式完成投保、查詢、管理等操作，享受便捷的數(shù)字化服務(wù)。線下，公司組建高端人才專屬服務(wù)團(tuán)隊(duì)，聯(lián)合專業(yè)醫(yī)療顧問，為人才提供包括高端體檢、健康咨詢、就醫(yī)協(xié)調(diào)、理賠協(xié)助等在內(nèi)的個(gè)性化服務(wù)，切實(shí)解決“掛號(hào)難”“看專家難”等現(xiàn)實(shí)痛點(diǎn)。

“我們整合了超20項(xiàng)特色健康服務(wù)，比如免費(fèi)送藥、折扣購藥等，都是圍繞人才日常生活設(shè)計(jì)的。”深圳國壽團(tuán)體業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人介紹道。這些舉措讓保險(xiǎn)不再是冷冰冰的合同，而成為觸手可及的健康關(guān)懷。

擔(dān)當(dāng)與創(chuàng)新，助力鵬城筑巢引鳳

截至2026年1月初，“福田英才薈-健康管理服務(wù)支持”項(xiàng)目已吸引390位福田人才投保，累計(jì)提供風(fēng)險(xiǎn)保額近5億元。

對(duì)于福田區(qū)政府來說，此次在全國率先推出數(shù)字人民幣“人才保險(xiǎn)”，是一次以金融創(chuàng)新回應(yīng)人才健康關(guān)切的系統(tǒng)性改革。對(duì)于深圳國壽來說，本次項(xiàng)目是其充分利用保險(xiǎn)服務(wù)專業(yè)優(yōu)勢(shì)，服務(wù)人才、回饋社會(huì)的一次成功實(shí)踐，更是其發(fā)揮央企責(zé)任、助力構(gòu)建多層次社會(huì)保障體系的有力體現(xiàn)?！罢咝詷I(yè)務(wù)與市場(chǎng)化運(yùn)作”相結(jié)合的可復(fù)制模式，將為金融行業(yè)服務(wù)國家人才戰(zhàn)略提供新思路。

“人才是城市發(fā)展的核心動(dòng)力。深圳國壽希望能持續(xù)通過金融創(chuàng)新，將更多政策溫暖轉(zhuǎn)化為人才實(shí)實(shí)在在的獲得感?！鄙钲趪鴫巯嚓P(guān)負(fù)責(zé)人表示。未來，公司將繼續(xù)深化“保險(xiǎn)+服務(wù)”模式，積極參與鵬城人才生態(tài)建設(shè)，為深圳高質(zhì)量發(fā)展注入更堅(jiān)實(shí)的金融動(dòng)能。