2026年度國家公務(wù)員筆試成績與合格分數(shù)線公布，國考后續(xù)安排如何？成績不理想的考生還有哪些機會？

昨天，中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)2026年度考試錄用公務(wù)員筆試成績與合格分數(shù)線正式公布。查詢通道開通后，考生們幾家歡喜幾家愁，有人已經(jīng)開始為后續(xù)面試做準備，也有人遺憾落榜、立志來年再戰(zhàn)。

接下來，國考招錄工作將進入資格復(fù)審、面試、調(diào)劑、補錄等環(huán)節(jié)，對考生們來說，每一步都很關(guān)鍵。而對于成績不理想的同學(xué)，還有哪些機會可以抓住？

先來關(guān)注國考分數(shù)線，中央機關(guān)和省級(含副省級)直屬機構(gòu)綜合管理類職位合格分數(shù)線為：總分(行政職業(yè)能力測驗和申論科目成績合計)105分，行政職業(yè)能力測驗科目60分；市(地)級和縣(區(qū))級直屬機構(gòu)綜合管理類職位、行政執(zhí)法類職位合格分數(shù)線為：總分95分，行政職業(yè)能力測驗科目50分。今年的分數(shù)線劃定與往年相比呈現(xiàn)什么變化？

某教育機構(gòu)公務(wù)員考試研究院資深專家 李曼卿：近三年以來，國考筆試的最低合格分數(shù)線總體是保持基本穩(wěn)定的。中央機關(guān)跟副省級更加看重的是考生對于一些宏觀政策、一些大政方針的綜合分析能力以及綜合的素質(zhì)，地市級要求在于一線執(zhí)法過程中一些具體的細節(jié)的考量，這也看出來我們國家在不同層級用人過程中具體的傾向和特點。

記者注意到，西部地區(qū)和艱苦邊遠地區(qū)的市(地)級、縣(區(qū))級直屬機構(gòu)綜合管理類和行政執(zhí)法類職位、定向招錄服務(wù)基層項目人員和在軍隊服役5年以上的高校畢業(yè)生退役士兵職位、非通用語職位、特殊專業(yè)職位合格分數(shù)線為：總分90分，行政職業(yè)能力測驗科目45分。

北京大學(xué)政府管理學(xué)院教授馬亮分析，此舉有效引導(dǎo)人才向基層輸送，體現(xiàn)了我國選人用人面向基層，不斷發(fā)展基層的目標(biāo)。

馬亮：基層也是鍛煉人才非常好的舞臺，通過基層問題去發(fā)現(xiàn)人才，去培養(yǎng)人才，現(xiàn)在大量資源向基層傾斜，特別是人才資源，無論是我們向一些邊遠地區(qū)傾斜，或者向一些基層單位傾斜，都體現(xiàn)出一種人才的投放傾向。招錄的人才不光是服務(wù)基層，更多地留在基層，盡可能去鞏固基層的工作基礎(chǔ)。

2026年國考筆試成績分數(shù)線和個人成績查詢都已公布，那么查到筆試成績不理想的考生也先別氣餒。按照此前招錄公告，面試人數(shù)與計劃錄用人數(shù)的比例，按照筆試成績從高到低的順序確定各職位進入面試的人選。對于筆試合格人數(shù)與擬錄用人數(shù)之比未達到規(guī)定面試比例的部分職位，國家公務(wù)員局將組織公開調(diào)劑，后續(xù)還將針對出現(xiàn)人員空缺的職位，面向社會統(tǒng)一進行補充錄用。

李曼卿表示，調(diào)劑是考生們最需要主動爭取的。

李曼卿：首先是報考條件需要完全匹配，比如說考生的公共科目筆試成績需要同時達到原報考職位跟擬調(diào)劑職位的最低合格線，并且兩類職位的考試類別是必須一致的。例如報副省級的，就不能調(diào)到地市級。其次是專業(yè)學(xué)歷、政治面貌等其他資格條件也需要跟調(diào)劑崗位要求一一對應(yīng)，尤其是對于已經(jīng)參加專業(yè)科目考試的考生，可調(diào)劑至不要求專業(yè)科目考試的崗位。

一般來說，國考各部門的資格復(fù)審會在筆試成績公布后1—2周內(nèi)開始陸續(xù)組織。大家應(yīng)及時關(guān)注報考單位官網(wǎng)或國考官網(wǎng)發(fā)布的資格復(fù)審和面試公告，為避免耽誤審核時間，考生可提前準備所需資料。

資格復(fù)審結(jié)束后就是面試了，進入面試的同學(xué)除了準備資格復(fù)審材料外，可同時著手國考面試備考。國考的面試形式多種多樣，包括結(jié)構(gòu)化、結(jié)構(gòu)化小組、無領(lǐng)導(dǎo)小組等多種類型，不同單位的面試所采取的方式不同，考情區(qū)別也比較大，中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授王叢虎建議，考生們可以先了解自己所報考崗位的往年面試考情，找準方向備考。

王叢虎：根據(jù)不同崗位不同的需要進行分類分級考試，注重體現(xiàn)履職能力的要求。有56個部門在面試階段組織專業(yè)能力測試，這些都是體現(xiàn)了分級分類考試，真正選拔匹配到合適崗位的人才的措施。