面試沒過的求職者收到的文創(chuàng)。 受訪者供圖

深圳新聞網(wǎng)2026年1月14日訊（深圳報業(yè)集團記者 林咪玲）“無論錄用與否，都祝你順利?！?當這句話伴隨66元交通補貼，被封裝在一封面試感謝信中送至求職者手中，它所觸動的遠不止一人。近日，深圳一家餐飲企業(yè)這一細微的招聘舉措，在社交平臺激起近千萬次關注，讓無數(shù)年輕人直呼“破防”。

在這場自發(fā)的千萬級共情背后，一句樸素祝福與小額補貼，為何能引發(fā)如此強烈的共鳴？

求職者：更在意“被看見”

發(fā)布相關視頻的求職者李碧華坦言，視頻發(fā)布后已獲近千萬播放、20萬點贊。她表示，感動眾人的并非66元本身，而是求職過程中稀缺的“平等對待”體驗。

“現(xiàn)在很多求職流程里，求職者更像被評估的‘資源’，簡歷石沉大海、面試后杳無音信是常事，我們付出的時間、路費和情緒成本往往被忽略?！崩畋倘A說，“那句‘無論錄用與否，都祝你順利’，徹底改變了我對深圳人才環(huán)境的印象——這座城市除了快節(jié)奏與競爭，依然有質(zhì)樸的人文關懷在生長。”

談及當代年輕人的求職訴求，李碧華分享道：“除了薪資和職位，我們更看重團隊氛圍，溝通方式與成長路徑。工作不只是謀生，還要能實現(xiàn)個人價值?！?/p>

企業(yè)：愿將溫暖傳遞

對于事件的意外走紅，企業(yè)相關負責人惠澤天直言“既驚喜又意外”。他回應稱，發(fā)放面試紅包是從2025年12月就開始實施的常規(guī)舉措，目前已發(fā)放10余份。

“我們只是覺得求職者面試挺辛苦，想通過力所能及的方式表達尊重，66元取‘順順利利’的諧音，不管最終是否錄用，都希望他們職場路能順暢?！痹撠撠熑吮硎?。

更值得關注的是，企業(yè)已將這個案例分享給幾十個餐飲連鎖企業(yè)的朋友，不少同行已第一時間把“面試紅包”舉措同步給公司HR?！懊篮玫氖虑橹档猛茝V，希望更多企業(yè)加入，讓招聘市場多一份溫暖，實現(xiàn)企業(yè)和求職者的雙向奔赴?！痹撠撠熑苏f。

行業(yè)：“暖心舉措”正在涌現(xiàn)

事實上，這一暖心舉措并非個例。隨著事件發(fā)酵，數(shù)千條評論引發(fā)了“被尊重” 的集體共鳴。有網(wǎng)友分享：面試前收到HR的路線指引、面試后還送了一瓶水和感謝信；也有人曬出老板親自發(fā)來的未錄用通知，言語真摯并附上祝福紅包，令其“直接落淚”。

在深圳，類似關懷舉措正悄然蔓延：龍華區(qū)北站社區(qū)黨群服務中心的24小時圖書館里，設有暖心柜，免費提供食物，還可存放行李；光明區(qū)則為新入職或入住驛站的青年準備了價值666元的“追光禮包”，含消費券、交通券和文旅券，幫助人才在求職之余感受城市溫度。

專家：“尊重人才”真實體現(xiàn)

“這不僅僅是現(xiàn)金補貼，更是在求職者的‘內(nèi)心銀行’里存入了一筆巨款。”GCDF（全球職業(yè)規(guī)劃師）、深圳市大學生就業(yè)指導老師竇君艷在解讀此次事件時說道。在她看來，此舉將“尊重人才”從口號轉(zhuǎn)化為真實體驗。

竇君艷進一步分析，年輕求職者尤其是“00后”，已把“工作意義感”與“個人價值感”深度綁定，工作不再只是謀生手段?！耙淮伪蛔鹬氐拿嬖?，體現(xiàn)了企業(yè)‘看見完整的人’的能力，這比任何宣傳手冊都有說服力?！彼J為，企業(yè)在招聘周期中注入真誠和暖心服務，比如流程透明化、提升反饋速度、溫暖溝通等，都會成為雇主品牌中性價比最高，也最可持續(xù)的價值宣傳。